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¿Sentado o de pié?

marzo 10, 2015 por Marta García San Martín

¿Sentado o de pié? Empezamos con una pregunta, muy directa. Seguimos con alguna más. ¿Esperando o alerta?. ¿Proactivo o reactivo?. ¿Buscas o te buscan?. ¿Ves o eres visto?. ¿Estás en el mercado o fuera?. ¿Te adaptas al mercado o pretendes que el mercado se adapte a ti?. Observa la foto. Nuestro protagonista está sentado, observando, quizás esperando algo o a alguien. Mira de nuevo la foto ¿qué ves? Hay otro protagonista, su sombra ¡y está de pie!. Algo estático, pero de pié. Y si está de pie, puede empezar a andar. Y si puede andar, puede lanzarse a correr. ¡Acción!. Dos figuras. Dos actitudes. ¿Cuál es la tuya?. Da igual que estés activo profesionalmente o en búsqueda de un nuevo proyecto. Hazte estas preguntas. Reflexiona, sé sincero contigo mismo. Encuentra tus respuestas. Dos figuras. Dos actitudes. ¿Cuál es la tuya?. Quizás estás activo pero con deseos de cambio, no ves el momento de empezar a plantearte otro proyecto, rumias tu disgusto, generas toxicidad a tu alrededor, te frustras. Piensa :¿te falta tiempo? ¿o te sobran dudas? ¿O te sobra miedo?. Porque, realmente, hace frío “ahí fuera”. Hazte estas preguntas. Reflexiona, sé sincero contigo mismo. Encuentra tus respuestas. La decisión es tuya. Es el momento de lamentarse sino de actuar. Esperando o alerta. Proactivo o reactivo. Buscando o esperando a que te encuentren. Viendo o con visibilidad. En el mercado o fuera de él.

«Protagonistas» Alguien que te acompañe en un momento tan duro.

marzo 9, 2015 por Ars Outplacement

A la hora de empezar a escribir estas líneas, he sido consciente de lo importante que es tener a alguien que te acompañe en un momento tan duro, como es quedarse sin trabajo. Alguien que te oriente, que te haga ver está situación como un momento de cambio, como una nueva oportunidad de hacer cosas nuevas, cosas diferentes… Alguien que te coja de la mano y no te suelte, alguien que apuesta por ti, que te haga ver que eres un profesional increíble y que las barreras sólo las pones tú. Porque es lo que somos profesionales increíbles a los que de una manera un poco “drástica” se nos da la posibilidad de cambiar. Es un punto y aparte o un punto y seguido. Lo decides tú. Es un momento para la reflexión, para decidir qué quieres ser y que quieres hacer. Nunca habría pensado que una cosa así me podría pasar a mí, pero mira por dónde la situación de este país me está llevando a tener experiencias que nunca habría imaginado y que me han hecho crecer como persona y profesional. El trabajo que he realizado con ARS y con todo su equipo de consultores, me ha hecho cambiar el enfoque de lo que hasta ahora yo consideraba como prioritario. He aprendido que es muy importante no olvidarte de ti como persona, tenemos que encontrar el tiempo para formarnos, para estar a la última, para hacer networking. Tú eres lo más importante y el que se labra el presente y el futuro. He aprendido que no pasa nada por pedir ayuda, que si no la pides no te la pueden dar. He visto que tengo un montón de amigos que han estado ahí y que han puesto todo de su parte para echarme una mano. Ahora que vuelvo a tener trabajo, mirando atrás puedo decir sin ninguna duda, que si dedicas un tiempo a pensar, utilizas las herramientas que te da ARS, si tienes una actitud positiva y te tomas la búsqueda de un trabajo como un “trabajo”, lo encuentras y en mi caso en particular el cambio ha sido para mucho mejor. Muchas gracias, Verónica Álvarez Directora de Personas Carglass

«Protagonistas» Una sonrisa se dibuja en mi cara al recordar mi primera reunión en Ars.

febrero 9, 2015 por Ars Outplacement

Una sonrisa se dibuja en mi cara al recordar lo primero que pensé cuando mi consultora, Marta García, me llamo para proponerme la primera reunión de trabajo, cuyo objetivo, era informarme de cómo Ars Outplacement podía ayudarme a encontrar de nuevo trabajo. Lo primero que pensé fue “que pereza, ahora tener que aguantar que alguien me dé una disertación de como tengo que hacer un CV o como tengo que enfrentarme a una entrevista”; pero bueno, como no tenía nada que perder, me fui a esa primera entrevista con gran escepticismo. ¡¡Y cómo cambio mi forma de pensar cuando salí de esa primer reunión¡¡. En vez de encontrarme con alguien que me empezara a contar las maravillosas oportunidades que encontraría siguiendo los consejos que recibiría en las sesiones que tenía asignadas, me encontré con alguien que me preguntaba directamente “¿qué tal estas? ¿Te encuentras bien?“. Y durante una hora estuvo más preocupada de ver, cómo me había afectado anímicamente mi nueva situación laborar, que a venderme su producto. Había llegado con gran escepticismo y salía totalmente entusiasmada, porque me di cuenta que iba trabajar con gente profesional que, no solo ponía a mi disposición su experiencia a la hora de abordar la búsqueda de un nuevo empleo, sino que además se interesaban de mí como persona, algo que últimamente es muy difícil encontrar. Y digo lo de trabajar con conocimiento de causa porque trabajar se trabaja. Te enseñan a sacar de tí cosas que ni habías tenido en cuenta, pero que verdaderamente te hacen ser valioso en el mercado laboral. Consiguen que encontremos, valoremos y sepamos defender, aquellas aptitudes que tenemos cada uno y que pueden inclinar la balanza a nuestro favor cuando estamos en un proceso de selección. Para ello te enfrentan a tu vida laborar y empiezas a ver verdaderamente que todos tenemos fortalezas que debemos potenciar y debilidades de debemos de saber defender en una entrevista y que son las que nos diferencian del resto. Te ayudan a encontrar “tu producto”, como me decían mis consultores, y saber cómo vender ese producto que eres tú: con tus debilidades, tus fortalezas, tus logros, tus habilidades y lo más importante, ver qué quieres hacer de verdad y cómo puedes lograr ese objetivo. Actualmente tengo un trabajo totalmente diferente al que desempeñé durante la friolera de 13 años y fui capaz de conseguirlo porque conseguí, gracias a todo un equipo de profesionales: Consultores, Coachs, expertos en Marca Personal y Prospectores, saber ver qué era lo que quería, y lo más importante, ver que tenía calidades y cualidades suficientes para poder hacer cosas que nunca hubiese imaginado: todo es cuestión de ACTITUD.

Tratamiento contra la desesperanza.

febrero 2, 2015 por Marta García San Martín

Hagas lo que hagas, ámalo, como amabas la cabina del Cinema Paradiso. Ama cada día de tu vida, Ama cada momento de tu vida. Ama lo que hagas en cada momento de tu vida. Hagas lo que hagas, ámalo, como amabas la cabina del CInema Paradiso.Ama tu trabajo y si no lo amas, ten el valor de cambiarlo. Ama cada momento de tu trabajo, y si no lo amas, y no puedes cambiarlo, descubre cada día algo, por pequeño que esto sea, que lo convierta en el trabajo de tu vida. Hagas lo que hagas, ámalo, como amabas la cabina del CInema Paradiso.Ama cada dificultad de tu trabajo. Ama cada descubrimiento y aprendizaje. Ama todo aquello que has temido y has conseguido superar. Ama a todo aquel que has temido y has conseguido conquistar y convencer. Hagas lo que hagas, ámalo, como amabas la cabina del Cinema Paradiso.Ama hasta los tiempos de carencia de trabajo porque puedes convertirlos en grandes momentos, olvidando la incertidumbre de la búsqueda para centrarte en la aventura del encuentro, de la investigación, del descubrimiento. Ama en esos tiempos de búsqueda todo lo que ya has hecho, y eres capaz de hacer. Ámate a tí mismo, porque nadie es capaz de vender lo que previamente no ha comprado. Compra tu idea, tu producto, cree en él, amándolo, y lo venderás mejor. Hagas lo que hagas, ámalo, como amabas la cabina del Cinema Paradiso.Ama el momento de abrir los ojos cada mañana , que es el momento de elegir lo que será el motor de tu día. Algo, por pequeño que sea que te ilusione, que te active. Ama el motor elegido y ponlo en marcha. Conviértelo en tu fuerza. Centra tu día en el motor elegido, envolviéndolo, gozando de ese momento, quizás unos segundos en toda una jornada. Hagas lo que hagas, ámalo como amabas la cabina del Cinema Paradiso.Ama tu presente y disfrútalo como si fuera el último segundo de tu vida. Ama los proyectos de futuro, acarícialos, pero no olvides el punto anterior, vivir el presente. Ama tus recuerdos del pasado, guárdalos como un tesoro en tu corazón, pero no olvides el punto anterior. Vivir el presente. Ama ese presente, con tu familia, o tu pareja, o tus amigos, o tu mascota, o tus vecinos, o tus paseos, o tus aficiones, o tu cámara de fotos, o tu partido del domingo, o tus museos, o el placer de la jubilación tranquila, o tu partida de mus, o la peli del sábado, o el viaje soñado, o la excursión al monte, o ese libro que no consigues soltar, o e jersey que estás tejiendo, o las cañitas con los amigos, tantas, tantas cosas. Nadie dijo que vivir fue una tarea fácil, pero con amor todo es mucho más sencillo. Hagas, lo que hagas, ámalo, como amabas la cabina del Cinema Paradiso. Giuseppe Tornatore, 1988

Newsletters Enero

enero 13, 2015 por Ars Outplacement

Empieza el año ¿lo ves?. 365 escalones, doce descansillos, mucho camino por recorrer. Queremos acompañarte en esta ascensión con nuestra news letter, esperamos no decepcionarte, y servirte de impulso para seguir subiendo y creciendo. Cambiamos formato …¡año nuevo, formato nuevo!. Mantenemos algunas secciones: •Protagonistas.- Nuestros candidatos son los verdaderos protagonistas de nuestros esfuerzos y sus textos y comentarios son un estímulo para los que se incorporan a un programa. Son cartas espontáneas, escritas libremente, con el corazón, contando su experiencia, los miedos y dificultades superaros y, lo más importante, qué hicieron para llegar al éxito. •Flash de Empleo.- Noticias del mundo del empleo que consideramos relevantes, interesantes para todos vosotros, con distintas ópticas y visiones. •Visite nuestro Blog.– nuestros comentarios, noticias, proyectos, lanzamientos, descubrimientos y el día a día del equipo ARS. Y algo nuevo, como nuevo es nuestro año y nuestra escalera. •Humor con Amor. Un punto de humor que añadirá color y alegría a nuestra News Letter. •EXPLOR-ARS.– Un banner de búsqueda de oportunidades para nuestros candidatos activos en programa. Como sabéis, una de nuestras misiones, una de nuestras grandes responsabilidades, es conseguir captar ofertas, alertas y oportunidades de empleo para los candidatos. Nuestras habituales campañas de “siembra” en empresas y HeadHunters se verán reforzadas con esta nueva sección, en la que os invitaremos a compartir con nosotros vuestras ofertas. Quizás en nuestros programas se encuentre el candidato o los candidatos que buscáis para vuestra organización. Empieza el año, 365 escalones. Acompáñanos, ponemos en nuestra news letter todo nuestro oficio… y nuestra pasión. ARS, razón y pasión por las personas. Newsletter Enero 2015

«Protagonistas» Actitud positiva, pensamiento positivo.

enero 12, 2015 por Ars Outplacement

Recuerdo con entusiasmo los talleres del personal de ARS Outplacement. El objetivo era ayudar, informar y formar a las personas que íbamos a perder el trabajo a causa del cierre de nuestra empresa. Teníamos que enfrentarnos a la búsqueda activa de trabajo (que no al paro). Era como un entrenamiento para buscar empleo y devolvernos la ilusión tras recibir ese duro golpe después de estar muchos años en la misma empresa, en nuestra zona de confort. Esa ilusión que muchos han perdido por la difícil situación actual: yo era uno de ellos. Sin embargo, puedo decir que desde entonces no he parado de trabajar y sigo trabajando. Tengo que dar las gracias a las personas de ARS porque me enseñaron las técnicas adecuadas: cómo hacer el CV, la entrevista personal, el “elevator pitch”, etc… pero sobre todo me transmitieron una actitud: la actitud positiva, el optimismo. De ello quiero hablar en este escrito, porque quiero devolver el favor a los que me han ayudado en mi carrera profesional y, en lo posible, ayudar a los que siguen en búsqueda activa de empleo. Tradicionalmente nos han enseñado a cultivar la aptitud: el conocimiento y habilidades para desarrollar una actividad. Hoy tenemos muchas formas de adquirir conocimientos: en las escuelas, institutos, universidades, jornadas, talleres, on line… La web se ha convertido en una fuente inagotable, cómoda y, la mayoría de las veces, gratuita. Las aptitudes son importantes pero hoy es necesario diferenciarse, se necesita algo más. La capacidad de trabajo ya no es suficiente sin una disposición personal para desenvolverse y concentrarse, incluso en las situaciones más difíciles. La actitud es la voluntad para encarar las actividades, pero también los obstáculos, las dificultades. Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. Se le ha dado un carácter secundario, sin embargo, la actitud es el matiz diferencial en la calidad de las personas. Constituye la materia prima del éxito o el fracaso. La aptitud es la parte visible del iceberg, la actitud es la parte oculta, pero más valiosa por cuanto sostiene a la anterior. En la situación de búsqueda activa de empleo hay que pensar también en el emprendimiento. Emprender es una actitud valiente. Es manifestar: ¿qué puedo hacer yo por la sociedad?, en lugar de: ¿qué debe hacer la sociedad por mí?. No hay que quejarse porque llueve, pensemos que en esa situación podemos vender paraguas. Quiero dedicar estas palabras a las personas de ARS, y un recuerdo muy especial para María Lacunza, mi consultora, a todas las personas que trabajáis por los demás, y las que os siguen con la esperanza de encontrar un trabajo. A mí me ha acompañado la suerte, la misma que deseo a todos, pero sin olvidar que hay que ayudarla con una buena gestión de la actitud (el pensamiento positivo), conocimientos sólidos y una estrategia de búsqueda adecuada. Javier Aoiz- Navarra.

¿Mejorará el empleo 2015? En la senda del crecimiento

enero 12, 2015 por Juan Suanzes

El número de desempleados bajó en 253.627 personas en el año 2.014, el mayor descenso anual desde el año 1.998. El número total de parados es de 4.447.711 según datos del Ministerio de Empleo (paro registrado). La última Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2.014 refleja un número de desempleados de 5.427.700 personas, situándose en el 23,67% de la Población Activa. Pendientes de conocer la EPA del cuarto trimestre, pero, sin duda ésta, será también positiva. Estos datos suponen la mayor caída del paro desde el año 1.998, siendo, además, el segundo descenso consecutivo de la bajada del número de parados registrados, ya que en el cierre del año 2.013 el número de parados cayó en 147.000 personas. El paro acumula una bajada de 400.000 en los dos últimos años, por lo que se puede concluir que, por fin, existe un cambio de tendencia en el mercado de trabajo después de seis fatídicos años de destrucción de empleo. Podemos decir que la economía española ha vuelto a la senda de la creación de empleo, superando la brutal destrucción de los últimos años. La Seguridad Social sumó 417.574 afiliados en 2.014 hasta llegar casi hasta los 16,8 millones de cotizantes. Estos datos de empleo y cotizantes evidencian que España encara el año 2.015 con mayor optimismo y confianza que en los ejercicios anteriores, y, que, guste o no, las reformas emprendidas están dando sus frutos. El gobierno está satisfecho con los datos, y, como no podía ser de otra forma, la oposición y los agentes sociales consideran que el empleo creado es de poca calidad, temporal y precario. Pero, ¿que nos espera para el año que se inicia? ¿se producirá definitivamente en el 2.015 el despegue del mercado laboral?. La mayor parte de estimaciones y de analistas es muy optimista, pero todavía tenemos en España que recuperar 2,6 millones de puestos de trabajo de antes de la crisis. El gobierno dice que se mejorará la previsión que se tenía de la creación de 800.000 puestos de trabajo entre 2014 y el 2015. ¿Qué se debe hacer para recuperar los niveles de antes de la crisis? Tenemos un estado social que todos queremos mantener, y que para ello es necesario que, al menos, se vuelvan a los niveles de cotizantes de antes de la crisis. Con una población de 46,5 millones de españoles y 16,8 millones de cotizantes (se incluyen los desempleados, que también cotizan) y un ratio, excluyendo los desempleados, de 1,97 afiliados por cada pensionista es difícil que se puedan mantener las prestaciones sociales a no ser que se logre un incremento del número de afiliados a la Seguridad Social. Es necesario que haya más personas que aporten cotizaciones sociales para mantener el sistema. ¿Qué hacer? ¿profundizar en la reforma laboral? ¿en qué medida ha contribuido la reforma laboral a la tendencia positiva del empleo que tenemos en la actualidad? La reforma fiscal que ha entrado en vigor el 1 de enero y que supone un incremento de la renta disponible para todas las personas que perciben una nómina o pensión, así como la reducción de la retención a los autónomos, supondrá, qué duda cabe, un incremento del consumo por la existencia de mayor renta disponible. El crecimiento económico va a continuar y eso favorece el empleo. La bajada del precio del petróleo es otro factor positivo para los españoles, por ser nosotros un país netamente importador. Hemos recuperado la confianza perdida en los mercados internacionales. A pesar de amenazas independentistas de determinados políticos mediocres y del crecimiento de partidos políticos anti todo, somos un país que transmite seriedad, confianza y es atractivo para invertir. Los deberes se han realizado en gran medida (nos falta la “temida” reforma de la Administración, pero se están dando ligeros pasos en la dirección correcta). Qué duda cabe que, entre otros, estos factores ayudarán al crecimiento del empleo en el año 2.015. Un crecimiento del empleo y de las contrataciones: éste será un empleo más orientado a trabajar por proyectos, más temporal y flexible. Crecerán, sin duda, las oportunidades laborales, pero los salarios se mantendrán congelados. El trabajo autónomo seguirá en alza. Superado, ojalá, el bache de la crisis, también debemos pensar ¿hemos realizado los “cambios de modelo” económico que se necesitan? ¿nos estamos preparando para el futuro?¿la educación se está adaptando a las necesidades del mercado de trabajo para el mundo globalizado en el que vivimos?. La forma de vivir y consumir de las nuevas generaciones es muy diferente a los jóvenes de hace unos años, ¿estamos adaptando las estructuras de las organizaciones a ello?¿somos conscientes de que muchas organizaciones pensadas para satisfacer necesidades del siglo XX, no sirven para el siglo XXI? La suerte de trabajar en una empresa de Outplacement como Ars es que, por los propios procesos y evolución de nuestros candidatos vemos cómo el mercado de trabajo vuelve a la senda del crecimiento, pero, sin duda, un mercado de trabajo más flexible, dinámico y para profesiones que hace unos años, ni existían.

Newsletters Noviembre-Diciembre

diciembre 15, 2014 por Ars Outplacement

Estimado amigo Nos es grato remitirte el último número de la Newsletter del año 2.014 de Ars Outplacement, y desde la que pretendemos ofrecer noticias destacadas del mundo del empleo, además de servir como vía de comunicación y cercanía con todos vosotros. Finaliza el año: análisis, reflexión sobre todo lo hecho. En Ars ha sido un año lleno de acontecimientos y estamos muy contentos con lo conseguido: a inicios del 2.105 presentaremos nuestro informe de Empleo pero ya podemos adelantar que se mostrarán unos excelentes resultados: tanto por número de proyectos acometidos, personas atendidas y personas recolocadas. Se demuestra con los resultados, una vez más, que las personas que participan en un programa de recolocación se reincorporan al mercado laboral con mucha mayor rapidez que los que no disponen de esa ayuda…. Y parece que, aunque muy tímidamente, las administraciones públicas empiezan a darse cuenta de esto. Ya empieza a desarrollarse la colaboración público privada, y, en las propuestas de los principales partidos políticos se habla de la necesidad de esta colaboración para determinados colectivos. En este número os presentamos una serie de noticias que esperemos resulten de interés: los datos macro del empleo en mejoría, pero eso, de momento, no lo notan los ciudadanos, aunque, en la nómina de Enero de 2.015, y con la bajada la carga fiscal para los trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, de las retenciones de IRPF, empezará a notarse en el “bolsillo de los españoles” y, que duda cabe, esto incentivará el ahorro y el consumo. Para todo ello hemos seleccionado varias que esperamos resulten interesantes. En diciembre hemos iniciado una serie de encuestas para conocer la opinión que tienen los responsables de recursos humanos de las empresas sobre los servicios de Outplacement/recolocación. Con cuatro sencillas preguntas queremos iniciar una serie de cuestionarios que nos llevarán a presentar un estudio sobre algo tan importante para la RSC de las compañías, así como el valor de “marca” que tienen o que quieren tener en el mercado. El cuestionario continuará con nuevas preguntas a partir del próximo enero. Si no has contestado, y quieres hacerlo, te invitamos a que “pinches” en este enlace y, en un minuto, nos ayudarás a completar nuestro estudio. Por otro lado presentamos un artículo de Ana González (Consultora Senior de Ars) que consideramos de “obligada lectura”. De verdad, lo recomendamos encarecidamente, ya que, Ana consigue poner el dedo en la yaga sobre uno de las más tristes consecuencias de la crisis vivida estos años Presentamos un nuevo articulo de nuestra sección protagonistas, esta vez Loles Cebrián nos relata su proceso de transición profesional. No queremos despedirnos sin desear a todos una Feliz Navidad y un año 2.015 en el que se cumplan vuestros deseos Y nos enfrentamos a un 2.015 lleno de proyectos, proyectos “emocionantes” que esperemos sigan contribuyendo a mostrar el compromiso con lo que hacemos, nuestra independencia, nuestra y nuestra búsqueda de la excelencia, gracias a lo cual, nos hemos convertido en la empresa española líder en Colocación, Recolocación y Outplacement.

«Protagonistas» Outplacement, una habitación con vistas

noviembre 12, 2014 por Ars Outplacement

Tengo la sensación de que fue ayer cuando inicié mi programa de outplacement. Lo reconozco, llegué a mi primera sesión escéptica, expectante y sin saber qué me iban a contar y para qué me iba a servir. Pero allí estaba yo, delante del coach que me habían asignado del cual recibí un cálido saludo y una sonrisa amable. Hubo empatía; importante detalle. Cerrar un capítulo de tu vida profesional en una organización, cuando ha sido por circunstancias no deseadas, es siempre difícil y todo candidato precisa tener su luto. Estás vulnerable y te sientes inseguro, desconcertado y sin saber hacia dónde encaminar tu futuro. Solo en la primera sesión de contacto me di cuenta de que el programa, que mi “exempresa” me había ofrecido, iba a servir para encauzar y orientar un nuevo camino profesional. Y así fue. Me pusieron a trabajar. Me mandaron una serie de ejercicios que consistían en averiguar realmente quién era, qué había hecho, qué había aportado de valor a mi anterior compañía, qué competencias y qué habilidades había desarrollado. Les aseguro que es un trabajo duro. Hice un viaje a mi interior, rebusqué en el baúl de mi trabajo y encontré prendas de valor. Y así pude construí mi propio DAFO, un mapa de mi trayectoria profesional. Descubrí que mis debilidades fortalecían mis virtudes, y que había hecho más de las que me creía. Y así, con todo la carne puesta sobre el asador, reelaboré con mi coach un nuevo curriculum vitae de manera veraz y convencida de mi YO profesional. El programa con Ars Outplacement se completó con unas sesiones para aprender a hacer entrevistas, a saber cuidar mi perfil en redes sociales y a saber “vender” en poco tiempo (speech elevator) lo que soy capaz de hacer. En definitiva saber demostrar y creerme/creerte lo que realmente se puede aportar a otra organización con los conocimientos adquiridos; pero sobre todo sentir confianza y seguridad. Pasaban los meses y decidí coger el toro por los cuernos. Soy periodista y tengo una inquietud interna que no me permite quedarme sentada a esperar que llegue mi oportunidad. Hay que salir a buscar. Contacté con antiguos colaboradores y les propuse realizar diferentes acciones de comunicación corporativa. Me falló la primera, me falló la segunda, pero… la tercera cuajó. Y hoy me han encargado gestionar el departamento de comunicación de una consultora. He comenzado un nuevo camino. Estoy contenta, pero si me sale mal me volveré a levantar. Ahora sé que hacer un programa de outplacement es como tener una habitación con vistas; abrir una ventana y sentir que tienes mucho por hacer, ver y ofrecer. Hay muchas puertas a las que llamar y muchos contactos que te pueden ayudar. Los mejores están debajo del iceberg. Sí, ahora me acuerdo. Comencé mi programa cerca de la Navidad. Lo recuerdo porque la ciudad tenía el color de las flores de Pascua. Bárbara Menchero

Tres años en ARS. Paso a Paso

octubre 20, 2014 por Marta García San Martín

Este mes cumplo tres años en ARS. ¡¡Y seguimos creciendo!! Paso a paso, midiendo la zancada, con un buen equipo para caminar mejor. Cumplo tres años en ARS. Un proyecto al que me uní, ya avanzado, ya consolidado, pero en el que quedaba mucho por hacer. Y de la mano de Juan Suanzes, creamos un equipo maravilloso, varias Anas, una Luisi, dos Elenas, un Iñaki, y Sofía, y María, y Marta, y Jesús y Jaime, y tantos otros colegas que no cabrían en este breve post. Y paso a paso, hemos construido ARS. Ayudando y enseñando a buscar oportunidades de empleo. Gestión de Carreras, Outplacement, Reestructuración en positivo, ese es nuestro “oficio”. Vocación y pasión. Y resultados. Aquí tenéis una breve muestra de ellos. Aquí están los resultados del primer semestre de 2014. Leyéndolo, entenderás mejor nuestro trabajo. Informe Semestral Tres años. Paso a paso. Y toda la vida por delante.