A principios del mes de abril, ARS Outplacement, agencia privada de recolocación y colocación autorizada, inició el desarrollo del Programa de Recolocación con el personal desvinculado como consecuencia de un ERE de la cadena de perfumerías Marionnaud, asumiendo el gran reto de acompañar, asesorar, formar y recolocar a más de 200 profesionales en un momento especialmente delicado de sus vidas profesionales.
La Dirección de RRHH de Marionnaud, liderada por su Director Francisco Romero, ha mostrado y demostrado en todo momento una gran sensibilidad por los profesionales que se han visto obligados a abandonar la compañía, y por ello, junto al equipo de ARS diseñaron un Programa de Recolocación de 12 meses de duración que ofrece gran número de horas de consultoría especializada distribuida en sesiones grupales e individuales presenciales, con el objetivo de garantizar la formación más completa y facilitar todas las herramientas y sistemas que ayuden a los participantes a encontrar en el menor periodo de tiempo nuevas alternativas profesionales.
En todo momento ARS ha encontrado un aliado perfecto en el equipo de RRHH de Marionnaud que ha realizado una excelente labor de comunicación interna explicando los grandes beneficios de acogerse a este tipo de programas, hecho, que ha facilitado que podamos trabajar de forma conjunta y hablar de un éxito del 96% de personas adheridas al programa.
Durante el primer trimestre han pasado por nuestras aulas más de 190 participantes a los que se les ha impartido una metodología diseñada y pensada especialmente para este colectivo, y gracias a la buena actitud e implicación durante el desarrollo del programa, tres meses después de su inicio podemos lanzar el dato de que a fecha 30 de junio contamos con un 25% de recolocados que han vuelto a incorporarse a nuevos proyectos laborales, recolocaciones de las que el equipo de ARS se siente enormemente satisfecho pues se ha realizado una intensa y potente labor en el área de prospección contactado y visitando a más de 40 empresas del sector retail con las que se han conseguido alcanzar acuerdos de colaboración que han culminado en la captación de más de 80 ofertas específicas para el personal de Marionnaud y en las que se ha realizado una importante labor de intermediación laboral.
El equipo de ARS aún tiene por delante 9 intensos meses de trabajo en los que seguir demostrando la profesionalidad con la que aborda todos los proyectos de los clientes que confían cada día en nosotros, y en el caso de Marionnaud, ARS tiene muy bien diseñados los siguientes pasos que irán encaminados a seguir asesorando y formando, así como a conseguir captar el mayor número de ofertas de calidad y conseguir incorporar al mercado laboral al mayor número de participantes.
Sin duda, la información y la comunicación, la red de contactos de ARS, la prospección e intermediación laboral y la anticipación y la innovación son elementos claves que ARS seguirá poniendo en valor para conseguir los mejores estándares de calidad en la prestación de sus servicios, la mejor satisfacción de sus clientes y participantes, y los mejores ratios de recolocación en el sector del Outplacement.
Seguiremos trabajando con la misma pasión y dedicación de siempre para aportar las mejores noticias a la finalización del proyecto en marzo de 2015.
