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La nueva vida laboral que se abre después del outplacement

enero 22, 2024agosto 16, 2022 por Ars Outplacement

Cuando las empresas, por diferentes circunstancias, se ven abocadas a realizar ajustes de personal para garantizar su supervivencia, los principales afectados son los trabajadores que se ven implicados en el proceso. Se ven obligados a iniciar una nueva carrera profesional y deben lidiar con la incertidumbre propia del desempleo y con las demandas cambiantes del mercado para iniciar una transición hacia un nuevo empleo. Porque, aunque es cierto que el trabajador es responsable de su propio desarrollo profesional y de mantenerse actualizado, la actualización de las competencias suele ceñirse a los aspectos clave para el desempeño de un trabajo. De modo que se olvidan otros elementos fundamentales para continuar presente en el mercado. Conocer cuáles son las tendencias del mercado laboral en el que se desenvuelve y cómo encajan sus habilidades en él, puede ser complicado para las personas que han desarrollado gran parte de su carrera profesional en un mismo puesto de trabajo. Estas personas en el momento que deben reorientar su carrera se encuentran, probablemente, con un mercado laboral que nada tiene que ver con el que conocían cuando empezaron en su empleo. En estas circunstancias, la mejor alternativa es inscribirse en un programa de outplacement para obtener la orientación de expertos en la transición laboral El outplacement como servicio de asesoramiento para una transición de carrera profesional exitosa. Las empresas deben ir más allá de preocuparse únicamente por asumir los costes económicos propios de la finalización de las relaciones laborales. Deben asegurarse de dar a sus exempleados las máximas oportunidades para que puedan reincorporarse al mercado laboral. Al participar en un programa de recolocación, los trabajadores obtienen asesoramiento profesional personalizado de la mano de expertos en búsqueda de empleo. Durante el proceso se define el objetivo principal del programa y se estudian todos los factores que influyen en la empleabilidad del trabajador. Así, se descubren tanto puntos de concordancia en entre las demandas del mercado laboral como oportunidades de mejora que se pueden explorar para mejorar el perfil profesional. Además, proporciona formación en técnicas de búsqueda de empleo adaptadas a la era digital y se ofrece apoyo emocional para resolver todas las inquietudes que surjan a lo largo del programa. Pero, sin duda, una de las partes fundamentales del proceso de outplacement es el asesoramiento enfocado a la construcción y mantenimiento de la marca personal del trabajador,de forma que destaque entre el resto de los candidatos y quede en la memoria de los reclutadores y expertos del sector. Una vez que el trabajador tiene claro qué imagen quiere proyectar en el mercado y cómo hacerlo, se le proporcionan una serie de contactos y eventos en los que poner en marcha las habilidades de networking adquiridas durante el proceso. Los procesos de recolocación tienen una duración máxima de un año, que puede ampliarse hasta los dos, y finalizan cuando se completa la transición laboral de forma exitosa, es decir, cuando el experto encargado del proceso termina el seguimiento de la incorporación del trabajador en su nuevo puesto. ¿Qué dicen los datos? Los resultados avalan la eficacia de los programas de recolocación para minimizar los efectos de los despidos. Las competencias que se adquieren durante el proceso optimizan el tiempo de búsqueda de empleo. Un trabajador que no participa en este tipo de programas tarda Una media de 14 meses en encontrar trabajo, mientras que en torno al 80% de los participantes en programas de outplacement, consiguen trabajo en un plazo menor a los 6 meses. Además, quienes preparan su transición de carrera con ayuda de expertos parecen tomar conciencia de lo que puede aportar con sus habilidades, pero también de que debe actuar de forma proactiva y constante para mejorar su empleabilidad. No en vano, muchos de ellos consiguen acceder a oportunidades laborales con mejores condiciones que las que tenían en la empresa anterior. Como conclusión, podemos decir que los programas de recolocación convierten los procesos de transición profesional, generalmente traumáticos; en procesos orientados al éxito con una metodología clara, liderados por expertos y que requieren que el trabajador se implique activamente. Estas tres características tienen como consecuencia la reducción de la incertidumbre en el trabajador y una búsqueda de empleo más eficiente. Si tu empresa debe llevar a cabo ajustes de personal y quieres trabajar con especialistas en  recolocación laboral, contacta con nosotros y te informaremos de nuestros planes personalizados para facilitar una transición de carrera exitosa a tus empleados.

5 errores que no debes cometer con tu red de contactos

agosto 2, 2022marzo 23, 2022 por Ars Outplacement

Nuestra red de contactos debe ser algo que cuidemos siempre, igual que cuidamos nuestras relaciones sociales. Abarca todo el espacio y el tiempo. Constantemente nos estamos relacionando con personas que tienen una situación social, que trabajan, que conocen a otras. Debemos cuidar nuestra red de conexiones en todo momento y no sólo cuando buscamos un trabajo. No se trata de ir a muchos eventos para conocer gente y contactar sin más con personas extrañas que no conoces. Se trata de considerar nuestra red de contactos como un estilo de vida. A la hora de buscar trabajo en nuestro círculo de contactos, un error muy habitual que se repite es pedir directamente un trabajo, cuando resulta que la mayoría de nuestros contactos no pueden proporcionárnoslo. Lo que seguramente sí puede proporcionarnos nuestra red de contactos es información, consejo o bien otro contacto. Por eso es importante cuidar a nuestros contactos siempre y no solo cuando nos encontramos sin trabajo. La red de contactos puede no estar circunscrita solo al ámbito laboral, sino que puede extenderse a otros niveles: sociales, familiares, de amistad, etc. Cuando la red de contactos es profesional, se suele hablar de networking. Formar una red de Networking que tenga vínculos con nuestro trabajo y que en un determinado momento podrían ayudarnos a encontrar un puesto de trabajo, tener nuevas oportunidades laborales o captar clientes para el negocio, se podría equiparar al networking o red de trabajo. 5 errores típicos que cometemos en nuestra red de contactos No considerar el networking como un estilo de vida Tendemos a pensar que el networking es un trabajo y no una forma de vida. Y esto es un error. No es una tarea que nos pongamos para un período determinado, es algo de por vida. Siempre nos estamos conectando con otras personas, también a través de las tecnologías. Nuestra red de contactos debe latir, debe estar siempre activa y viva. Y debemos ser dinámicos para estar construyéndola día tras día, mantenerla y hacerla crecer. Y hay que pensar que las relaciones es un territorio en el que no sólo los extrovertidos tienen cabida y encuentran el éxito, sino que los tímidos o introvertidos también tienen que hacer su camino. Optar por la colección de tarjetas o números de teléfono sin saber qué hacer con ellos «La práctica recomendada es contactar con esas personas que nos han dado su tarjeta o número de teléfono en menos de 48 horas, pero nadie, lo hace», afirma Nohelis Ruiz, creadora del libro Networking para Dummies y especialista en posicionamiento personal. Lo lógico es tomar la iniciativa y asegurarse de que se dará un segundo encuentro con ese nuevo contacto Es algo parecido a una venta. Si después del día de la operación, contactas con la otra parte, ofreces una sensación de presencia y te posicionas en la mente de los demás. Y es que la «working memory» debe ser activada. Puede que tu contacto de ayer no se acuerde de tu nombre, pero seguramente sí de la conversación que mantuvo contigo si fue interesante. No mantener el contacto Este es un error muy común. Contactamos con alguien y nos olvidamos de él. Mantener el contacto es algo que debe y puede hacerse contactando por diversos canales. El preferido de Ruiz es el mail y añadir a él tu perfil de LinkedIn en la firma, por ejemplo. La clave del asunto es mantener siempre el contacto con esa persona a través de pequeñas acciones que impliquen un interés, como etiquetarla en alguna publicación en las redes o compartir un artículo o generar conversaciones que deriven a una cita para charlar. Esperar un resultado El networking es un proceso con etapas. No podemos saltarnos esas etapas e ir directamente a la búsqueda del resultado final, en este caso que nos contraten profesionalmente. En la red de contactos en realidad todos somos vendedores y estamos esperando la transacción, que no tiene por qué producirse en un primer momento, sino que hay que pasar por una serie de fases. Creer que la red de contactos es nuestro plan B «No podemos ir al examen habiendo estudiado solo la noche anterior y sin dormir». Esta frase, que siempre nos repetían cuando éramos estudiantes, es muy cierta en el caso del networking. No podemos acudir a él como si fuera nuestra última opción u oportunidad. No es un plan B. Tiene que haber todo un proceso de confianza detrás. Además no es algo que hagamos como obligación, sino que tiene que ser por voluntad y después de haber preparado el terreno a base de sentirse bien y a gusto con ese contacto y no sólo para pedirle un favor. Como conclusión podemos decir que nuestra red de contactos es un estilo de vida que tenemos que estar cultivando, sembrando, regando y gestionando siempre, y no solo para buscar trabajo. En un proceso de Outplacement, es muy importante trabajar nuestra red de contactos, ya que va a contribuir a que el plazo para encontrar un nuevo empleo se reduzca considerablemente. Consulta con una empresa especialista como Ars Outplacement. Te guiaremos en un proceso de acompañamiento individualizado hasta que encuentres el empleo deseado.

¿Cómo prepararnos ante procesos de cambio profesional?

agosto 2, 2022marzo 9, 2022 por Ars Outplacement

Todas las personas se pueden ver obligadas a un cambio laboral, ya esté motivado por una reestructuración o reorganización en la empresa, por la búsqueda de mejores condiciones, por inquietudes profesionales, por la falta de trabajo… Por ello, en este artículo vamos a centrarnos en «cómo prepararnos ante procesos de cambio profesional» para que el resultado sea positivo. El proceso de cambio profesional Como hemos visto al inicio, hay trabajadores se ven abocados a cambiar de trabajo por su desvinculación con el entorno laboral tras un cambio o modificación en su empresa. Sin embargo, no tenemos por qué esperar a vernos en una situación de pérdida de trabajo. También podemos comenzar un proceso de cambio cuando detectes que tu trabajo corre peligro, incluso porque veas que no existe opción de crecimiento o desarrollo profesional en la empresa. Según un estudio de la consultora Westerman, en el que han investigado las inquietudes profesionales de los trabajadores de cara a este 2022, un 32% desea cambiar de empleo en los próximos meses. Sea cual sea el origen de tu motivación, el primer paso es definir muy bien dónde estás y hacia dónde quieres ir, da igual si es para iniciar una transición de carrera, cambiar de trabajo o buscar una mejora profesional dentro de tu empresa. Pero ¡cuidado!, estamos hablando de un proceso que debes planificar y gestionar bien, o el resultado no será el buscado. Poner en marcha el cambio laboral Encontrar un nuevo trabajo, cambiar de profesión o darle un giro a tu carrera profesional no es fácil ni rápido, sino al contrario, es una cuestión muy compleja. No existen acciones milagrosas porque cada caso es único y requerirá de estrategias adaptadas a las necesidades concretas que la persona trabajadora tenga. Lo importante es que veas la incertidumbre y el temor que te pueda generar este proceso como una gran oportunidad para ti; una oportunidad que, a pesar del momento de crisis, puede aportar beneficios a tu carrera profesional. Por ejemplo, un mayor crecimiento profesional y personal, ampliar tu experiencia, y ampliar tu red de contacto. Pero ¿cómo preparar bien este proceso? Cómo prepararte ante un proceso de cambio profesional Puesto que podemos llegar a este proceso partiendo de diferentes motivaciones, saber cómo preparar y gestionar dicho cambio es esencial. Llevarlo a cabo sin tenerlo bien planificado solo te abocará a un mal resultado. Sí, es cierto, los cambios asustan y enfrentan a preguntas como: ¿Es el momento adecuado? ¿Voy a tener éxito profesional? ¿Y si me equivoco? ¿Qué debo hacer? Este cambio supone un reto, si bien te permitirá avanzar en tu carrera profesional, demostrar la valía, salir de tu zona de confort y recuperar de nuevo la motivación. Para minimizar el riesgo, veamos unos consejos a seguir. Cuando te veas inmerso en un cambio profesional debido a una desvinculación laboral, la mejor opción son los programas de Outplacement porque te ayudarán a mejorar tu empleabilidad, ser más visible en el mercado y alcanzar tus objetivos laborales. Si este proceso está motivado por inseguridad en tu puesto o porque estás en un momento de tu vida profesional en el que necesitas tener la posibilidad de crecer y desarrollarte en tu organización, los programas de transición o los planes de carrera serán tu mejor opción porque te ayudarán a ampliar tu formación, así como a la adquisición de competencias y habilidades que potencien tu desarrollo profesional y te permitan alcanzar los objetivos marcados, tanto dentro como fuera de tu empresa. En resumen, todo cambio conlleva un proceso de adaptación, pero está en tu mano el ver todos los beneficios que te puede aportar y convertirlos en «oportunidades». No importa de dónde partas, el resultado solo dependerá de ti porque contar con el apoyo profesional que te ofrece el Outplacement te ayudará a definir con claridad tus objetivos, a trabajar tu empleabilidad, acortará los tiempos y a obtener resultados positivos, tanto en tu faceta personal como en la transición de carrera que buscas. No lo dudes, contacta con nosotros y da tu primer paso poniéndote en manos de profesionales expertos que diseñarán estrategias y te proporcionarán herramientas, logrando así que tu cambio de trabajo sea mucho más positivo y con un tiempo de búsqueda mucho menor para ti.

¿Conoces las 12 competencias más valoradas por las empresas?

agosto 2, 2022febrero 22, 2022 por Ars Outplacement

Los responsables de recursos humanos de una empresa se enfrenta día a día a la necesidad de reclutar profesionales capaces de cumplir con su tarea de forma eficiente, además de que esté alineado con los objetivos y la cultura de la empresa; debido a esto, las competencias profesionales son cada vez más valoradas y demandadas, yendo mucho más allá de un título académico. Pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de competencias profesionales más valoradas? ¿Qué son las «competencias profesionales»? Estas competencias profesionales tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, actitudes y conocimientos necesarios que permitan a la persona trabajadora desempeñar las tareas y características propias de un puesto de trabajo o de trabajos diversos. Según indica la tercera edición del Informe sobre el futuro de los trabajos del Foro Económico Mundial, el mercado laboral se va transformando aceleradamente y las personas trabajadoras deberán invertir en su formación continua y actualizada porque de esta manera aumentará su empleabilidad (opciones de empleo) e, importante, a la par disminuirá el tiempo de espera. Un desafío que se puede convertir en tu gran oportunidad En los próximos cinco años muchos de los trabajos actuales se están transformando debido a la introducción de la tecnología en sus procesos, y será preciso que las personas trabajadoras que ocupen esos puestos desarrollen competencias digitales y transversales, contextualizadas en esos mismos entornos digitales. La formación continua y personalizada es la mejor opción para la recolocación, y el outplacement es una forma de ayudarles a ello. Adquirir nuevas competencias es esencial si quieres destacar en el océano de candidatos existente en el mundo laboral. Acrecentar tu desarrollo profesional es activar e impulsar tus opciones de encontrar empleo o cambiar de trabajo. Y aquí es donde el outplacement te ayuda en la adquisición de nuevas competencias y a desarrollar y potenciar las ya existentes, a la vez de acortar los tiempos de espera. Es cierto que cada rol profesional precisa de unas habilidades específicas, sin embargo, también deberemos contar con las competencias profesionales transversales, es decir, aquellas que son generales y necesarias en todo tipo de empleo, como las que te detallamos a continuación. Las 12 competencias profesionales más valoradas y demandadas Mentalidad de crecimiento: es decir, buscar un desarrollo constante, siendo capaz de enfrentarse a nuevos retos y con visión de futuro. También se conoce como growth mindset. Aprendizaje constante. Tus acciones y tus palabras muestran las ganas de aprender, la curiosidad de preguntar a compañeros, de realizar cursos o mentoring en la empresa, aunque también es importante la capacidad de aprender tecnologías, programas y sistemas nuevos que te permitan avanzar e impulsar tu desarrollo profesional creciendo con la empresa. Productividad. Esencial aprovechar el tiempo al máximo, es decir, siendo puntual, cumpliendo los tiempos de entrega, optimizar recursos, pero siempre sin descuidar el bienestar. Pensamiento crítico. No dudes en ser una persona analítica y cuestionar procesos, dinámicas de grupo y metas, buscando soluciones e ideas que acorten los tiempos y recursos, aumentando eficacia y eficiencia, vital para las empresas. Creatividad e iniciativa. No se trata solo de proponer ideas, sino también de comunicarlas y de saber poner en marcha planes de acción que permitan controlar y medir resultados, saliendo de tu zona de confort. Trabajo en equipo. La capacidad de colaboración con tus compañeros y compañeras de trabajo es imprescindible en algunos entornos, como en el teletrabajo, por ejemplo, explicando herramientas de reparto de tareas o comunicación utilizados para ello. Una comunicación clara y concisa es importante. Decisiones en base a datos: Saber utilizar la información te permite reconocer oportunidades y elegir las más adecuadas para invertir recursos (dónde y cómo), siempre orientado a maximizar los resultados y eficacia posible. Flexibilidad y resiliencia. Es la capacidad de adaptarse a nuevas herramientas, nuevos entornos o nuevas situaciones y aceptar cambios de estructura en los equipos. Gestión del estrés. Es decir, saber trabajar bajo la presión de fechas de entrega, objetivos y procesos a realizar, así como el mantener la calma y la paciencia en situaciones de crisis. Compromiso. Las empresas buscan personas trabajadoras con sentimiento de pertenencia a la empresa y que reflejen y ase alineen con sus valores, siendo capaces de cumplir objetivos propuestos. Relaciones interpersonales. Si los contactos personales pueden facilitarte estar en contacto con alguna oferta de empleo, aceptar a los demás con sus defectos y cualidades, ser empático y dejar de lado chismes y críticas crean siempre buen ambiente laboral, lo que te permitirá mayores opciones dentro y fuera de la empresa. Habilidades digitales. Incorporar habilidades y capacidades digitales engloba desde ser capaz de realizar una videollamada y ser productivo de forma remota, hasta aprender cómo funcionan los nuevos programas o herramientas. Ser proactivo para adaptarse continuamente a las nuevas necesidades en el mercado laboral. En definitiva, el camino por recorrer dependerá de ti. Elegir orientación laboral y outplacement para realizar una buena formación continua te permita adquirir otras competencias profesionales más valoradas, impulsar tu desarrollo profesional y ampliar así tus opciones de empleabilidad, ya sea para encontrar empleo o porque quieras cambiar de trabajo.

Desarrolla tu carrera profesional y mejora la empleabilidad

agosto 2, 2022febrero 15, 2022 por Ars Outplacement

En este artículo te comentamos qué es «la empleabilidad», por qué van unidas tu carrera profesional y tu empleabilidad y, muy importante, ocho consejos que te ayudarán a mejorar ambas y cambiar así tu futuro laboral. A qué nos referimos cuando hablamos de «empleabilidad» La pandemia ha tenido consecuencias muy importantes en el mercado laboral, no solo en la pérdida de puestos de trabajo, sino también en la aceleración de la transformación digital.   Primero veamos qué es la «empleabilidad»: el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona encontrar un trabajo, conservarlo y adaptarse a los cambios del mercado.   La posibilidad de empleo puede ser de dos formas:   Interna: cuando tus habilidades y capacidades están alineadas con los objetivos y necesidades de tu empresa.  Externa: la relación que se establecería entre todo lo que tú aportas y las necesidades (y objetivos) del mercado laboral.  Por tanto, hablaremos de mejora de la empleabilidad cuando la persona cuente con las habilidades y los conocimientos que se requieran en un puesto específico, ya sea de forma interna o externa.   Esta (empleabilidad) es tu valor añadido, lo que te permitirá destacar al dar visibilidad a todo aquello que te convierte en un candidato idóneo o una candidata idónea.  Empleabilidad y desarrollo profesional van unidos La capacitación y la formación continua son esenciales para avanzar e impulsar la carrera profesional, destacando los aspectos positivos, pero también mostrando la motivación, visión y enfoque que dicha persona tiene.  Cuando hablamos de recolocación o de outplacement deberemos tener claro lo esencial, el objetivo: impulsar el desarrollo profesional para acrecentar la empleabilidad, ya que no podemos obviar que ambos se complementan y van unidos.  No olvides que estamos en un mercado laboral en constante cambio, por tanto, para mejorar tu futuro laboral deberás primar tu formación continua para adquirir otras habilidades y capacidades necesarias, además de impulsar las ya existentes, lo que te aportará un plus añadido a la hora de presentar tu candidatura.   A continuación, nos vamos a centrar en aquellas habilidades y competencias que pueden impulsar la mejora de la empleabilidad, a través de varios consejos que te ayudarán a ello.  8 consejos para mejorar tu empleabilidad Dado el poder cambiante e inseguro del entorno laboral, las personas que quieran tener opciones en él deberán actualizar y, sobre todo, aumentar sus habilidades blandas, competencias técnicas y tecnológicas, tanto las específicas de un puesto como las transversales, ya que éstas pueden ampliar las opciones laborales, abriendo oportunidades, ya sea a la hora de encontrar empleo o para cambiar de trabajo, rol profesional, sector…   Sin olvidar, como decíamos, que tanto unas como otras se pueden adquirir en tu puesto de trabajo, participando en proyecto, a través de una formación continua, y que contar con esta formación solo depende de ti. Estos son los 8 consejos:   Formación continua: clave para tu desarrollo profesional ya que te permite estar al día de lo que demanda el mercado actual.  Capacitación en habilidades técnicas y tecnológicas: te permiten trabajar con tecnologías disruptivas: Cloud Computing, la inteligencia artificial, el Machine Learning o el Data Science.  Soft skills o habilidades blandas: necesarias para desenvolverte en entornos ágiles. Habilidades como la creatividad, el trabajo en equipo, la innovación, la responsabilidad, el pensamiento crítico, la sociabilidad, la comunicación efectiva… Trabajar en equipo fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y eficiente.  Comunicación: debes contar con una buena comunicación verbal, no verbal y digital para saber transmitir bien una opinión y defender tus puntos fuertes, así como para posicionarte en el mercado y transmitir de forma adecuada tu perfil laboral, objetivos y logros profesionales.  Flexibilidad: adaptarse a los cambios tecnológicos en la empresa o a los nuevos roles profesionales que se necesiten en esta es esencial, y esto se logra con formación continua.  Organización, planificación y gestión del tiempo. Es preciso conocer herramientas como las agendas laborales o calendarios, los planes de acción…, para establecer prioridades y gestionar bien el tiempo, optimizando así este y siendo más productivos.  Proactividad: tener iniciativa para llevar a cabo actividades creativas, buscar alternativas, encontrar soluciones, sabiendo ser consecuente con ello y tomando decisiones sobre cómo actuar en cada momento. En resumen, no lo dudes y ponte en manos de personas expertas en outplacement que te ayudarán de forma individual a desarrollar tus habilidades y mejorar tu empleabilidad, diseñando estrategias y proporcionándote herramientas que te ayuden en la búsqueda de empleo o de nuevos retos profesionales, logrando así que seas más visible en el actual mercado laboral, y disminuyendo tu tiempo de búsqueda. De hecho, en estos momentos son los profesionales que transforman la información en conocimiento los que están ganando terreno.   Recuerda, todo aquello que te permita conectar con el mercado laboral actual y, sobre todo, con aquellas empresas o puestos en los que tú quieras estar, será lo que te lleve a una mejora de tu empleabilidad. Si buscas mejorar tu empleabilidad recuerda que en Ars Outplacement disponemos de un catálogo de sesiones formativas impartidas por nuestros consultores expertos y que te ayudarán a conseguir tu objetivo profesional. Visita Career Card y ¡RESERVA TU SESION YA!

¿Mayor indemnización a corto plazo o mayor salario bruto anual?

enero 22, 2024febrero 22, 2021 por Ainhoa Herrero

Debido a las actuales circunstancias de mercado me veo en la obligación de expresar lo que siento desde mi más absoluta vocación a lo que hago “acompañar a las personas en sus procesos de cambio profesional”. Hasta qué punto los actores implicados en una negociación de despidos colectivos o individuales son capaces de hacer decidir a una persona que va a perder su puesto de trabajo, entre más dinero que haga crecer su indemnización, y un acompañamiento en el mercado de mínimo 6 meses dónde pueda ampliar su empleabilidad y por ende, sus posibilidades de reubicarse en el mercado en menos tiempo. Y de este modo poder volver a tener un poder adquisitivo como mínimo igual al anterior. Veamos un ejemplo, en el mejor de los casos esa masa indemnizatoria podría crecer en un 2% sobre un SBA de 24.000€ o un 4% sobre un SBA de 150.000€, esa persona con ese 2% podría hacer la compra mensual de 5 personas y pagar el colegio público de sus tres hijos en un mes. Pero acaba de multiplicar por 3 los meses de estancia en la cola del PARO pasando de 4 meses a 12 meses su periodo medio de recolocación. Siguiendo con el mismo caso, acaba de perder 8.000€ de SBA contra 480€ ganados en el día de la firma de su finiquito. Pensemos en los efectos colaterales de tal decisión, por ejemplo, veamos el impacto en los servicios públicos de empleo, quienes van a tener que pagar durante 8 meses más las prestaciones a esta persona, pudiendo evitarlo desde la responsabilidad, y más aún, existiendo la obligatoriedad legal de ofrecer estos servicios de manera desinteresada. Las agencias de recolocación existimos para dar respuesta a un problema social, legal y económico, no somos monedas de cambio, y legalmente no deberíamos serlo. ¿Creéis que es digno hacer decidir a una persona entre algo que le salva los gastos de un mes contra una pérdida de Salario a lo largo de todo un año, sabiendo que hay una obligatoriedad legal de ofrecer programas de recolocación a todos los afectados en un expediente de regulación de empleo? Creo que es responsabilidad de todos utilizar, establecer, canalizar e informar de manera adecuada de las consecuencias de tomar decisiones de este tipo y pensar que impacto tiene cuando actuamos de manera irresponsable.

Career Card, mejora tus oportunidades en el mercado de trabajo

mayo 25, 2020 por Ars Outplacement

Vivimos momentos de incertidumbre en muchos planos de nuestra vida, y el profesional no solo no es una excepción, si no que es una de las principales preocupaciones hoy en día. Algunos porque ven peligrar su puesto de trabajo, otros porque se han visto abocados ya a buscar un nuevo proyecto profesional. Desde Grupo Persona llevamos muchos años acompañando a profesionales en momentos de transición laboral mejorando y optimizando sus opciones en el mercado. Esto nos ha animado a dar un paso más allá y nos hemos embarcado en un nuevo proyecto que nos tiene muy ilusionados: queremos acercarnos a todos aquellos que tenéis inquietudes sobre vuestro futuro profesional y acompañaros en ese camino. Para ello hemos lanzado nuestra Career Card, donde dispones de hasta 10 sesiones de trabajo con expertos en Career Coaching que incrementarán tus posibilidades de éxito dentro del mercado laboral. ¿Sabes que más del 70 % de tus posibilidades dependen de tu preparación? las oportunidades son limitadas, no las dejes pasar. Por eso en cada sesión trabajamos con objetivos concretos en función del contenido, de forma ágil y práctica, permitiéndote ser más efectivo en tu búsqueda y adquiriendo herramientas y habilidades que te acerquen a tu objetivo. Con nuestras sesiones de Career Card: Ampliarás tus oportunidades en el mercado Mejorarás tu empleabilidad Optimizarás tus herramientas de comunicación adaptándolas a tu objetivo Desarrollaras mensajes adecuados y tu marca personal En definitiva, serás capaz de dirigirte al mercado con las técnicas adecuadas en un proceso de búsqueda laboral. Si te estás planteando cambiar de puesto de trabajo o necesitas uno nuevo, Career Card te ayuda en ese camino, te esperamos en

Webinar: “Presente y futuro en la aplicación de un ERTE. Posibilidades para mitigar su impacto.

enero 22, 2024mayo 18, 2020 por Ars Outplacement

El pasado Miércoles 13/05 convocamos un webinar sobre el presente y futuro en la aplicación de un ERTE y las posibilidades para mitigar su impacto. En este webinar reflexionamos sobre temas de total actualidad con expertos en la materia y dimos respuesta a cuestiones importantes: ¿Y después de ERTE qué vendrá? ¿cómo se afrontará? ¿se puede avanzar en la planificación de salida del ERTE de manera que el efecto sobre la plantilla impactada y sobre la situación de económica de la empresa se minore? ¿qué se puede hacer durante el periodo en que el ERTE está en activo? Participaron Javier Martín de la Fuente, Socio Director de Grupo Persona, y Eduardo Gómez de Enterría, Socio del área laboral de Herbert Smith Freehills. Para todos aquellos que no pudieron asistir al evento en directo, aquí os dejamos la grabación.

Amenaza u Oportunidad, tú decides que hacer con tu empleabilidad.

enero 22, 2024marzo 31, 2020 por Ana Casado

En estos momentos en los que hay un solo tema que acapara toda nuestra atención, tengo la sensación de que hablar de cualquier otra cosa está hasta mal visto. Es cierto que es “EL TEMA” que ahora nos absorbe, el COVID-19 y sus consecuencias son una realidad. No podemos mirar para otro lado, pero antes o después, y espero de corazón que sea más antes que después, pasará y tendremos que reacondicionar nuestras vidas, nuestras mentes, nuestras relaciones personales y profesionales, … y es a este último punto donde quiero ir llegando. Son muchas las emociones que en los últimos días estamos viviendo, por lo que es difícil optar por una sola, pero es cierto que una de ellas se repite con todos aquellos con los que hablo, ya sea en el plano personal o profesional: incertidumbre, inseguridad, … que en definitiva no deja de ser un tipo de miedo que surge porque estamos identificando una amenaza. Pero dicho esto, donde hay una amenaza también puede haber una oportunidad, o yo prefiero verlo así… De nada sirve poner el foco en lo que no se ha hecho, porque hecho está y es pasado. Y es verdad que lo que vivimos hoy nos está absorbiendo, pero ¿es realmente el hoy lo que nos preocupa o es el mañana?, es decir, ¿el futuro? Es en ese futuro que imaginamos, desde donde se nos genera la incertidumbre y, por tanto, la inseguridad. Casi toda nuestra atención está en lo que va a pasar, y sobre todo en lo que NOS va a pasar, y lógicamente cada uno con sus propias preocupaciones. Ahora bien, y sin quitarle importancia ni menospreciar esas sensaciones y emociones, ¿por qué no darle un giro en positivo? o si preferís para los más pragmáticos, ¿por qué no darle un giro constructivo a lo que hoy estamos viviendo y convertirlo en Oportunidad? Yo no soy ajena a esa incertidumbre, no tengo una bolita de cristal y tampoco sé a ciencia cierta lo que va a ocurrir, pero he tomado una decisión que comparto: he decidido poner el foco en el HOY, en lo que cada día puedo hacer para prepararme para lo que puede venir. Y esa es la invitación que os hago, también llevándolo al plano laboral. Sí, lo sé, al final la cabra tira al monte… 😉 No nos engañemos, la realidad que vivimos va a provocar que se produzcan ajustes en las compañías y se tomen decisiones duras y difíciles dentro de las empresas, ya sea de manera temporal o más definitiva. Eso hace que se nos acrecienten los miedos, pero como decía más arriba el temporal pasará y las aguas irán volviendo a su cauce, por lo que trabajemos desde hoy para prepararnos para ese futuro, y en lugar de verlo como amenaza veámoslo como OPORTUNIDAD. ¿Por qué no trabajar para que nuestra empleabilidad no se vea afectada, si no reforzada? Por mi profesión y vocación, trabajo constantemente con personas que se encuentran en situación de desempleo, con sus propias inseguridades e incertidumbres, y nuestro foco siempre está en que su empleabilidad aumente trabajando aquellos aspectos que necesitan desarrollar. Hacerlo les da seguridad y mejora sus oportunidades en el mercado, disminuyendo su incertidumbre sobre cómo afrontar esa etapa de cambio. Así que, si lo pensamos bien, ahora todos tenemos una gran OPORTUNIDAD de querernos y regalarnos tiempo para invertirlo en nuestro futuro. ¿Te apuntas? Te invito a que te regales tiempo que te permita tener: una oportunidad de reflexión sobre dónde estoy y dónde quiero estar una oportunidad para revisar ese CV obsoleto de hace “tantos años” una oportunidad para trabajar mi perfil de Linkedin que tengo abandonado, es más “¿Cuál era la contraseña?” una oportunidad para hablar con esos contactos a los que no sabía cómo dirigirme. Qué mejor pregunta ahora que un sencillo, “¿Cómo estás?” una oportunidad para hacer esa formación que sé que me puede venir bien para mi desarrollo profesional, “on line eso sí” una oportunidad para reflexionar en lo que he conseguido en mi carrera una oportunidad para definirme un plan de acción que me acerque a lo que quiero, cada pasito que des te acercará un poco más a tu objetivo una oportunidad para…. sigue rellenando tú los puntos suspensivos… En definitiva, tenemos ahora una oportunidad para no quedarnos de brazos cruzados a la espera de lo que pueda pasar. Mejorando tu empleabilidad ahora, tendrás más oportunidades en el futuro. Y hoy no voy a extenderme más, pero esa oportunidad de regalarnos tiempo la podemos aplicar en otros planos de la vida, aunque quizás eso forme parte de otro post porque, ¿sabéis una cosa? voy a regalarme ese tiempo para hacerlo, por lo que… … tú decides, ¿amenaza u oportunidad?

Cuando la situación se impone. Es hora de potenciar nuestras habilidades.

marzo 23, 2020 por Marta Portero

“Un guerrero debe aprender a hacer que cada acto cuente, pues va a estar aquí, en este mundo, tan solo un tiempo breve; de hecho, demasiado breve para ser testigo de todas las maravillas que existen”. Castaneda, C. (1998) La Rueda del tiempo. New York: Gaia Café, atasco, reunión, llamada, comida en 30 minutos, otra llamada, una formación, atasco y, así pasan los días, esperando a que llegue el fin de semana para después volver a empezar. Vamos tan rápido que no hay tiempo de nada y… de repente un día… “STOP” ¡El mundo se para! Parece una película de ficción, pero la situación que vivimos en este momento nos ha dejado a todos en casa sin poder salir. En este momento, todos acabamos de unirnos con un objetivo y una esperanza común: encontrar la vacuna y la cura del coronavirus y acabar cuanto antes con lo que nos está pasando. De pronto, sentimos la amenaza tan de cerca que tenemos miedo por nuestros familiares, amigos y por nuestra propia vida. Íbamos tan rápido que apenas mirábamos a la amenaza que se cebaba contra China y más tarde con Italia. No hemos parado ni levantado la vista hasta el último minuto. Hasta que nos han parado. Es ahora, cuando llevo 7 días sin poner un pie en la calle, cuando paro, cojo perspectiva y valoro y analizo la situación. Todo lo que nos está sucediendo es tan valioso para poner en práctica en tu vida personal y profesional… Estos son los puntos que estoy encontrando y que no quiero olvidar, para poder seguir trabajando en ellos desde ya, en mi empresa y en mi vida personal: La unión que hemos hecho entre todos, la ayuda y los gestos de cariño con todas esas personas que tenemos cerca y damos por hecho. ¿no has dicho en estos días más veces “Te quiero”? Tenemos un objetivo común de vital importancia y por el que todos nos sacrificamos. Trabajar en equipo siempre es más fácil. El cuidado de nuestros mayores los más débiles en este momento, pero tan valiosos por toda su experiencia Valorar los esfuerzos y la confianza de mi empresa sobre sus equipos, las ganas de tirar para adelante unidos todos juntos El humor y optimismo que compartimos todos con nuestros móviles y bromas Los diferentes roles que vamos adoptando a lo largo de la cuarentena. Psicólogo, cocinero, maestra, árbitro, El apoyo que sentimos en esta montaña rusa por la que pasamos. Nos animan y animamos cuando más lo necesitamos. La capacidad de adaptación a situaciones de cambio casi inimaginables y tremendamente rápidas. Y tú, ¿Qué harás cuando salgas? Yo ya he empezado.