Nota de prensa: Capital Humano
EL OBJETIVO COMUN DE PC CITY & ARS OUTPLACEMENT
Dotar a los empleados de otra herramienta para facilitar su proceso de búsqueda
A principios de abril saltó la noticia en los medios de comunicación del cese de la actividad en España de PC CITY en España, noticia de gran impacto en el mundo empresarial ,especialmente en el sector retail, al contar con una plantilla de 1.300 trabajadores.
Ahora, la mayor preocupación de los directivos de PC CITY son las personas que durante años han dado lo mejor de sí mismas. Y el objetivo: ayudar a encauzar el futuro profesional del mayor número posible de afectados.
Entre las diversas medidas llevadas a cabo, el outplacement ha sido una de las primeras soluciones. Para ello se ha tratado de contactar con los mejores profesionales del mercado en recolocación que serán los encargados de aportar alternativas profesionales al mayor número de empleados posible.
En este proceso surge ARS OUTPLACEMENT, una empresa de outplacement con un enfoque muy ajustado a la meta que persigue PC City. La compañía ha elaborado una propuesta basada en tres pilares con los que busca transformar esta situación en una propuesta positiva: Orientación de expertos, Call center y Portal de Internet.
¿Quién es ARS OUTPLACEMENT?
La mayoría de personas que forman el equipo de esta compañía son profesionales y ex directivos de Recursos humanos que han pasado por situaciones similares a la de PC City y, por tanto ahora aportan su experiencia en el proceso de recolocación como asesores.
¿Qué hace ARS OUTPLACEMENT por y para la plantilla de más de 900 trabajadores de PC CITY?
Fundamentalmente, una labor de orientación profesional sobre alternativas en este mercado y cómo afrontar la búsqueda de la mano de asesores expertos en carreras profesionales y cambios organizacionales.
ARS OUTPLACEMENT, ha querido unir la puesta en marcha de un Call Center y la experiencia de un grupo de personas con amplia experiencia en el mundo de la recolocación, para dar a conocer al mercado, todos y cada uno de los profesionales que actualmente están en búsqueda activa y que, PC CITY, deja a disposición de aquellas empresas en situación de proceder a una rápida contratación. En este sentido, es muy importante destacar que se trata de un colectivo joven, dinámico, flexible, y polivalente, con formación específica en productos, gestión de mercancía y merchandising, entre otras.
A través del call center se está llevando a cabo una prospección de mercado por toda la geografía española, en la que serán contactdas del orden de 25.000 empresas, con el fin de buscar vacantes y dar a conocer todos los perfiles que han formado parte de PC CITY. A través de esta acción además de conseguir información fidedigna de cómo está el mercado laboral en tiempo real, nos abre posibilidades de encontrar empleos coherentes a las alternativas profesionales de los trabajadores de PC CITY, y también nos permite sondear las contrataciones futuras que prevén las empresas en a corto plazo.
Se ha diseñado una página web, exclusiva para los empleados de PC CITY, para que a través de su usuario y contraseña, se inscriban y busquen las ofertas que se adecuen a su perfil o interés profesional. El objetivo del portal es que todos y cada uno de los empleados encuentren un sitio web creado expresamente para PC CITY, donde sólo ellos pueden tener acceso, desmarcándose del resto de competidores que podrían tener en otros portales de empleo. Además de este objetivo, que para ARS OUTPLACEMENTE es fundamental, también se les da orientación sobre herramientas de marketing (currículum, cartas, entrevistas, etc…) todas ellas necesarias para afrontar su búsqueda de empleo con éxito. Siempre se ha dicho que venderse a uno mismo es la venta más difícil que existe.
En definitiva, PC CITY & ARS OUTPLACEMENT se han convertido en partners para encontrar una solución satisfactoria para las personas afectadas por el cierre de actividad.
Conscientes de que NOSOTROS SÓLOS NO PODEMOS, necesitamos empresas con planes de expansión o con planteamiento de comenzar procesos de selección, a quienes les invitamos a conocer más de cerca los perfiles. De esta forma podremos realizar un análisis de los puestos solicitados y los perfiles de forma conjunta, estableciendo una colaboración beneficiosa para todas las partes y que no supone ningún coste para aquella empresa interesada en contratar.
Todo el proceso se desarrollará hasta los primeros días del mes de Octubre de 2011.
Para más información sobre perfiles consultar:
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